맨체스터 유나이티드는 클럽의 재정적 지속 가능성을 개선하고 운영 효율성을 높이기 위한 일련의 추가 조치의 일환으로 기업 구조를 혁신할 계획입니다.
이 혁신 계획은 2019년 이후 5년 연속 적자를 기록한 구단의 수익성 회복을 목표로 합니다. 이를 통해 구단은 남녀 축구의 성공과 인프라 개선에 투자할 수 있는 더욱 탄탄한 재정 기반을 마련할 것입니다.
이러한 조치의 일환으로 직원들과의 협의 과정을 거쳐 약 150-200개의 일자리가 정리될 것으로 예상하고 있습니다. 이는 작년에 정리해고된 250개 직무에 추가되는 것입니다.
이러한 조치의 일환으로 직원들과의 협의 과정을 거쳐 약 150-200개의 일자리가 정리될 것으로 예상하고 있습니다. 이는 작년에 정리해고된 250개 직무에 추가되는 것입니다.
맨체스터 유나이티드 CEO 오마르 베라다:
“우리는 맨체스터 유나이티드를 남자, 여자, 아카데미 팀 모두에서 우승할 수 있는 가장 강력한 위치에 올려놓을 책임이 있습니다. 우리는 클럽을 변화시키고 쇄신할 수 있는 광범위한 일련의 조치에 착수할 것입니다. 안타깝게도 이는 추가적인 정리해고 가능성을 의미하며, 영향을 받는 동료들에게 미칠 영향에 대해 깊이 유감스럽게 생각합니다. 그러나 이러한 어려운 선택은 클럽을 안정적인 재정 기반 위에 다시 올려놓기 위해 반드시 필요합니다.”
“우리는 지난 5년 연속 적자를 기록했습니다. 이는 계속될 수 없는 일입니다. 구단의 두 가지 주요 우선 순위는 팬들을 위해 경기장에서의 성공과 시설 개선입니다. 지속적으로 손실을 보고 있다면 이러한 목표에 투자할 수 없습니다.”
“이 과정이 끝나면 우리는 더욱 간결하고 민첩하며 재정적으로 지속 가능한 축구 클럽을 갖게 될 것이며, 우리의 소중한 상업 파트너들에게 세계적 수준의 서비스를 계속 제공할 수 있을 것입니다. 그러면 UEFA 및 프리미어리그 규정을 준수하면서 축구의 성공과 팬들을 위한 시설 개선에 투자할 수 있는 훨씬 더 강력한 위치에 서게 될 것입니다.”